阿联酋明确私企扣薪条件
阿联酋人力资源部(MoHRE)近日澄清，在特定情况下，允许从私营企业员工薪资中扣除部分金额，具体扣除比例视情况而定。人社部强调，根据劳动法及其执行条例，员工在履行工作职责和遵守法律义务的前提下，有权按时获得约定薪资。
可扣薪的有限情形包括：员工书面同意且无息的法定最高限额内的贷款偿还；超额支付的薪资，但扣除额不超过工资的20%；按国家法律规定缴纳的退休养老金或社会保险；经人社部批准的员工组织内部储蓄基金缴款或所欠贷款；员工书面同意参与的雇主提供的社会项目、福利或其他服务的分期支付；违反组织纪律规定所缴罚金，但不超过工资的5%；法院裁决执行的债务，最高扣除工资的25%(除抚养费外，抚养费可超25%)，多笔债务按优先级分配；员工因过错或违反雇主指示导致雇主工具、设备、产品或材料损坏、丢失或损毁的赔偿金，每月扣除额不超过5天工资，除非法院另有裁定。若存在多项扣薪原因，扣除总额不得超过员工工资的50%。
